Growth Lead Emploi CDI

<Simplycure recherche son/sa premier·ère Growth Lead pour construire et piloter l’ensemble de sa machine de croissance, en reporting direct aux fondateurs. Le rôle couvre l’intégralité du spectre growth & marketing : acquisition, conversion, product marketing, CRM, positionnement et marque. L’impact est immédiat et la mission consiste à structurer un moteur de croissance reproductible et mesurable.

Les objectifs à 12 mois sont de multiplier par 3 le volume de leads qualifiés, d’améliorer significativement le taux de conversion en client actif, et de poser les bases d’une marque de référence sur le marché de la santé intégrative.

Les missions principales incluent :

Acquisition & Growth : Développer et optimiser les canaux (webinaires, influence, contenu, email, partenariats, paid), construire des boucles de growth data-driven (A/B testing, scoring, cohortes, attribution), et piloter/recruter une équipe. Conversion : Optimiser le parcours complet (lead → MQL → client actif → fidélisé), concevoir les leviers (nurturing, onboarding, séquences email, automation), et mettre en place le tracking et dashboards (GA4, attribution). Product Marketing : Définir le positionnement produit par segment (naturopathes, médecins, pharmaciens…) et adapter le messaging, ainsi que piloter les lancements de fonctionnalités avec l’équipe produit (messaging, séquences d’adoption, go-to-market).

Le profil recherché justifie de 3+ ans d’expérience en growth/marketing, dont 2 ans en startup/scale-up SaaS ou marketplace, avec une expérience concrète de construction d’un funnel d’acquisition de A à Z. L’état d’esprit doit être entrepreneurial : capacité à décider, faire avancer les choses et prendre du recul.

Les compétences attendues incluent une maîtrise du funnel complet (acquisition, activation, rétention), une approche marketing orientée performance et ROI, une maîtrise des outils (CRM, CMS, emailing, automation, analytics), ainsi qu’une aisance dans un environnement technique (workflows autonomes, lecture de dashboards). Une expérience en management de prestataires et l’envie de recruter une équipe sont essentielles.

Des bonus sont appréciés : une affinité avec le secteur santé/bien-être, une appétence produit ou une expérience B2B2C, la maîtrise d’HubSpot ou d’un CRM équivalent. Le français est natif/équivalent, l’anglais professionnel, et le néerlandais est un plus.

Le processus de recrutement comprend : un appel de découverte (15 min), un entretien d’immersion (1h), un business case (2h) et un interview avec un membre du board (15 min). Le poste est basé à Watermaal-Bosvoorde avec du télétravail occasionnel, dans le secteur des logiciels, pharmaceutique/biotechnologique et santé.</>